En primer lugar, y como nos tienen acostumbrados, nos sorprenden con la elaboración de un nuevo borrador que, previsiblemente nos será entregado a lo largo del día de hoy día 21, y de ahí que nuestro comunicado se haya demorado hasta esta misma tarde, en el entendido de que nos llegara el mismo para así conocer y daros información más actualizada.
Les vamos a dar el premio a los más incumplidores. No entendemos como no se auto sancionan. Con falta leve, eso sí.
Desde AUGC hemos dejamos claro que cualquier colaboración de nuestra Organización en una norma tan importante como esta pasa por el trato adecuado a una serie de circunstancias, sin carácter exhaustivo:
Trabajo a turnos y su correspondiente compensación mediante índices correctores.Limitación de jornada para los compañeros de investigación y jefes de Unidad, sin pérdida de ningún tipo de retribución por productividad estructural.Garantía de los descansos semanales para todo el personal de la Guardia Civil.Se nos contesta que el trabajo a turnos no tendrá esa compensación (la de índices correctores) pero sí que tendrá una compensación que figurará en la nueva norma sobre productividad.
Insistimos en varias ocasiones para que se nos desvelara cual iba a ser esa compensación, recibiendo el silencio como contestación.
 
Sin embargo, sí nos remiten al borrador que tendremos en breve, puesto que el grupo de trabajo de productividad tiene prevista reunión el próximo 26 de marzo.
 
La única afirmación en este sentido por parte de la administración es que el exceso horario se retribuirá de forma mensual (no trimestral como hasta ahora) y de forma unitaria (por horas a razón de 12 euros/hora aprox.).
Eso sí, solamente van a ser retribuidas como horas de sobresfuerzo las que van desde las 37,5 semanales a las 40. Es decir, 2,5 horas semanales, que por 4 semanas de media al mes hacen un máximo de 10,5 horas al mes.
El resto de horas de sobresfuerzo, hasta un máximo de 48 horas a la semana, serán compensadas con tiempo deducible del mes siguiente. Según la DGGC no se efectuarán jornadas por encima de las 48 semanales, límite establecido por la normativa comunitaria.
Con respecto a la propia norma de jornada tenemos que significar que se ha logrado incluir, y debe figurar en el nuevo borrador que nos van a remitir, que los descansos compensatorios por exceso horario sean días deducibles a razón de 7,5 horas.
Figuraba entre nuestras alegaciones porque de no ser así, esos descansos no serian tales.
Otro de los compromisos que logramos de la administración, pese a la oposición de otras asociaciones, es que la previsión del servicio se efectuará para toda la unidad y todo el personal de la unidad tendrá acceso a la misma y no de forma personal y opaca (las famosas tirillas).
 
Los servicios no podrán ser inferiores a cinco horas (nosotros pedíamos 6 y en casos excepcionales).
También se ha logrado bajar el número de servicios para ser considerado trabajador nocturno. AUGC ha solicitado que sean un mínimo de 60 servicios al año. Esperamos que esto sea tenido en cuenta.  Además, el personal que se encuentre en esta situación, será retribuido con una cantidad variable de productividad al final de cada año, por esa condición y así figurará en esa norma de productividad.
Sobre el descanso diario que ha originado cierta controversia (11 horas u 8 entre servicio y servicio) se plasmará en la norma que todo Guardia Civil tiene derecho a esas 11 horas de descanso entre servicios (norma general), salvo que exprese su voluntad de renunciar a ellas por 8 horas y el resto disfrutarlas tras el último servicio alargando así el descanso semanal.
Como avance podemos señalar también el que, en las comisiones de servicio, el tiempo de desplazamiento será computado como tiempo de servicio, cosa que hasta ahora no ocurría.
En definitiva se aprecian algunas ventajas con respecto a la anterior redacción y quedamos a la espera de la entrega del borrador definitivo (que entregarán hoy) y al que volveremos a hacer alegaciones insistiendo de nuevo en los índices correctores como principal bandera de nuestra reivindicación y cuestión irrenunciable por la que vamos a luchar en el Consejo, en la calle o donde haga falta.
Una cuestión que bajo ningún concepto vamos a aceptar, y que pondremos a la consideración del Director General, es que por parte de representante de la DGGC, general Ulla Rega, se nos dijo que la reunión del día 20 sobre jornada iba a ser la última. Debemos recordarle que en el último pleno del Consejo, el Director General dijo que no existía prisa por elaborar la norma y que nos reuniríamos las veces que hiciera falta, hasta que la OG estuviera madura.
Pues bien, no lo está, y por eso decimos que es necesario seguir con su elaboración.
Si no es así, que no cuenten con nosotros.
En cuanto se nos entreguen los borradores de jornada (reformado) y de productividad se os entregará para vuestra valoración y aportación de ideas.
 
Seguiremos informando.
JUNTA DIRECTIVA NACIONAL
ASOCIACIÓN UNIFICADA DE GUARDIAS CIVILES.