Durante la mañana del día 29 de enero, tuvo lugar la reunión del Grupo de Trabajo sobre la situación del Suboficial, a la que asiste el General Ulla y oficiales de los distintos negociados de la Dirección General de la Guardia Civil. Por parte de AUGC asisten Juan José López Carrera, vocal de la Comisión de Suboficiales de AUGC, suboficial destinado en el COS de la Comandancia de Vizcaya y Juan Amado, miembro de la JDN.

El General Ulla, después de una exposición de la situación de los destinos suboficiales y hacer frente a las renuncias de ascenso que son muy elevadas y que las expectativas dentro de la escala de suboficial se ve disminuida. Indicando que se está haciendo un estudio sobre puestos principales, mando de áreas, tareas burocráticos, puestos y con un estudio completo poder analizar si las vacantes de subtenientes y brigadas se puedan derivar a CES más altos para que tenga menos penosidad el ascenso, pero siempre insistiendo que es un estudio, pero sin presentar ni ningún documento. Por esa razón harán un recorrido por la distribución del catalogo de vacantes de Brigada / Subteniente, desglosándolas por Especialidades.  También deja patente que con la situación económica que estamos hablar de ampliar los CES es imposible y nos movemos en un territorio que aunque las ideas son positivas, (ampliar los CES es una utopía),  todo es una idea de trabajo.

Desde AUGC se hace saber que las renuncias a los ascensos tiene mucho que ver con la realidad social y la incorporación de la mujer al mercado laboral porque cuando le toca ascender a un sargento a brigada, tiene que dejar en muchas ocasiones a la mujer y los hijos cuando están integrados en su lugar de destino y además económicamente no es atractivo, más bien perjudicial, si atendemos a esta situación familiar.
AUGC apuesta por posibilidad de que ciertas vacantes sean de Sargento / Sargento 1º o Brigada, otras indistintamente de Brigada/Subteniente y las que pasarían a ser exclusivamente de Subteniente. Haciendo la administración especial hincapié en que las distintas propuestas no pueden conllevar cambios de emolumentos.

Las vacantes de Brigada/Subteniente, en su mayoría,  pasarían a ser únicamente de Subtenientes, pretendiendo que estas vacantes resulten atractivas a los Subtenientes.

Igualmente preocupan los derechos ya adquiridos, ya que plantea problemas el modificar algunos puestos de trabajo, precisamente porque esta modificación no se puede hacer si perjudica los derechos ya adquiridos,  ejem. si una vacante de Brigada/Subteniente está ocupada, no se podría reconvertir en vacante de Sargento/Sargento 1º/Brigada, hasta que no quede vacante.

Se mantiene en sus puestos de trabajo los Brigadas/Subtenientes que ya estén destinados, salvo que quieran cambiar de destino.

 Resultando menos problemáticas las vacantes que se crearían únicamente de Subteniente, ya que en su mayoría saldrían de las actuales Brigada/Subteniente, siendo más complicada la creación de nuevas vacantes de Subteniente por el componente económico.

 Se hace un repaso somero sobre la distribución de la productividad, concretamente la propuesta para que los Suboficiales que no están incluidos en modalidades de productividad estructural, sean incluidos para percibir con una cadencia de periodicidad, al menos un vez cada tres meses, para percibir la productividad estructural en su modalidad E-7,  al objeto de paliar la falta de remuneración a través del CES, la responsabilidad que conlleva el ejercicio del mando.

 Rompiéndose el clima de cordialidad y diálogo al ser rechazas algunas reivindicaciones de las asociaciones, aduciendo la Administración que unas ya fueron rechazadas en el Grupo de Trabajo de destinos, y otras por formar parte de otros Grupos de Trabajo, negándose a tomarlas en consideración.

 Finalizando la reunión sin más consideraciones y quedando emplazados para un Grupo de Trabajo para el día 26/02/2013, donde se retomara los distintos aspectos del Suboficial.