En el día de hoy se ha llevado a cabo una reunión del grupo de trabajo relativo a la nueva Orden Ministerial sobre el informe personal de calificación del Guardia Civil (IPECGUCI).
Por parte de la Dirección General se ha entregado el borrador que os adjuntamos para su estudio por las asociaciones y, lógicamente, las aportaciones que los afiliados nos hagáis llegar.
El representante de la DGGC ha adelantado algunas pinceladas muy generales del contenido del documento adjunto, que a nuestro entender queda cuestionado desde su misma existencia.
Ha comenzado por explicar aquellas normas que han servido de reflejo para la confección del borrador: Ley de personal 42/99 y normas de la gendarmería francesa y los carabinieri italianos, así como el actual IPECGUCI.
Sin embargo, nos comentó que, a pesar de haber buscado en el EBEP o en la legislación aplicable al CNP, no ha encontrado nada, puesto que no existen informes de valoración de personal en la AGE.
Precisamente es aquí donde AUGC cree que debe reflejarse la Guardia Civil y debe aparcarse este nuevo proyecto, ya que sin duda alguna pronto veremos sus efectos perversos a la hora de obtener destinos.
Se introducen conceptos nuevos a valorar como son:
la actuación del superior jerárquico sobre la calificación final. la información al calificado/a. las alegaciones la adecuación al perfil del calificado/a. la participación del servicio de psicología de la GC.Es en el proceso de la clasificación provisional donde se ha introducido una reclamación de AUGC relativa al derecho del calificado/a a tener acceso al contenido completo del informe y al trámite de alegaciones.
No obstante, es en la calificación final adjudicada por el superior jerárquico donde, en un primer vistazo del borrador, observamos que de nuevo se vulnera el derecho del calificado/a, al no contar por su parte con la posibilidad de efectuar alegaciones.
Otra novedad que nos trasladan es la división del modelo de informe en dos tipos: uno de cabos y guardias; otro de oficiales y suboficiales.
Para cabos y guardias el plazo de evaluación será bienal (salvo que sea negativo, en cuyo será anual). Para oficiales y suboficiales el plazo de evaluación será anual.
La administración insiste en que se pretende mejorar aspectos como la transparencia, objetividad, agilidad y simplificación. Sin embargo, y a la espera de una lectura más profunda y exhaustiva del borrador y a las propuestas que nos remitáis, mantendremos una postura de cautela.
Os adjuntamos el borrador de la norma.
El correo para vuestras propuestas y aportaciones es consejo@augc.org, poniendo como asunto IPECGUCI y teniendo como fecha tope para su envío el 25/2/14.
Seguiremos informando sobre los trabajos que se vayan realizando.
