PLENO CONSEJO GUARDIA CIVIL. LA LUCHA DE AUGC CONTINÚA.


I.- INTRODUCCIÓN.

En un entorno muy desfavorable, marcado por un recorte desmedido de presupuesto y derechos para los guardias civiles, AUGC, por supuesto, no sólo no se rinde sino que trabaja para avanzar en mejoras laborales para los guardias civiles.

Al margen de que os enviaremos los detalles e informes correspondientes, os describimos las claves de lo que ha transcurrido en el Pleno del Consejo del día 17 de diciembre.


II.- ABSENTISMO y SINIESTRALIDAD.

2.1.- AUGC solicita un protocolo de grabación accidentes laborales en SIGO. Denunciamos que existen muchos más accidentes de los que se graban, y para autentica persecución por parte de algunos mandos de la Guardia Civil, se están sancionando disciplinariamente a representantes de nuestra Asociación, por grabar accidentes laborales.

Se ha solicitado la necesidad de que los agentes cuenten con asesoramiento judicial (abogados) ante agresiones que sufren durante el servicio. Una propuesta ya trasladada en otras ocasiones y de las que el Director General ha tomado nota.

Se ha insistido en la necesidad de que desde la DGGC, en el próximo borrador que se tratará en el mes de enero, se garantice la productividad de aquellos agentes que sufren bajas durante el servicio, tal y como ya indicó el Defensor del Pueblo en el año 2006 ante una denuncia presentada por AUGC. La Dirección General se ha comprometido a ello. Si no cumple, eso solo tendrá un nombre: engaño a los guardias civiles,

Además AUGC exige que las unidades cuenten con un plan de evacuación y con simulacros periódicos.


III.- POLÍTICA DE PERSONAL.

AUGC sigue liderando. Y por tanto, hemos recalcado la necesidad de conocer los expedientes por los que se sancionan, pero también los que se abren y finalizan sin sanción, o se ganan en posteriores recursos. La estadística nos dice que se expedienta con demasiada frivolidad. Por ello, AUGC ha pedido un grupo de trabajo para consensuar los datos estadísticos. El Director General, confundido, no ha dado una respuesta clara. Seguiremos insistiendo, hasta que vea la evidencia por sus propios ojos. Pero la situación se ha tornado crítica cuando le hemos demostrado que hay 55 expedientes disciplinarios, instruidos a dirigentes de AUGC. Arsenio Fernández de Mesa, se ha comprometido a estudiarlo (ya veremos…).

Importante: hemos incidido también en que el efecto de reducción de plantilla está suponiendo una reducción de derechos de los agentes (denegación asuntos propios, aumento cometidos guardia puertas, etc.).


IV.- COMISIÓN NORMATIVA.

Cuestiones relevantes:

4.1.- Ante la insistencia de AUGC porque se reconozcan las titulaciones universitarias y de las escuelas de idiomas como homologación para el SLP, el Director General, “se comprometió a estudiarlo”.

4.2.- Pero más importante. AUGC ha logrado una modificación del borrador presentado ante la Comisión de Normativa, de los días adicionales de vacaciones, que garantiza que los Guardias Civiles que no han solicitado la Cruz de la constancia y lo pidan ahora (hasta e 31 de enero de 2014), puedan disfrutar de los días que les corresponderían en el año 2013, durante el 2014..

Aun así AUGC no está conforme con ésta norma, dado que deja al margen de la misma a muchos Guardias Civiles que en su día cometieron faltas disciplinarias y que ya las tienen canceladas pero que sirven para denegar la medalla.

4.3.- AUGC insistió en el perjuicio ocasionado a los compañeros del País Vasco con el cambio normativo, sobre destinos, lo que ha supuesto un varapalo para los mismos, aunque desde la DGGC se insiste en que la normativa no ha variado y que los preferentes siempre fueron para las vacantes de antigüedad, nunca para las de mérito, a propuesta de AUGC, se estudiará la modificación del IPECGUCI. Sobre la orden general de destinos, AUGC ha votado en contra de la misma, al entender que no debe ser aprobada en estas condiciones.

En relación a beneficios del personal País Vasco, y a petición de AUGC, el Director se ha comprometido a que la nueva norma incluya las bajas con motivo de embarazo, parto y lactancia como causas por las que no se descuenta el tiempo permanecido de baja a efectos del beneficio.

4.4.- A petición de AUGC, el Director General se ha comprometido a revisar el recorte que ha supuesto para los guardias civiles, la ayuda de viajes en tren.


V.- COMISIÓN DE RIESGOS LABORALES.

Insistimos en la falta de acceso a información, haciendo saber que AUGC denunciará nuevamente ante la Comisión Europea los incumplimientos de España en esta materia.

El máximo responsable del Cuerpo se ha preocupado e interesado por el hecho de que más de 100 chalecos de mujer estén almacenados mientras las mujeres trabajan con chalecos no adaptados a ellas.


VI.- RUEGOS Y PREGUNTAS.

Ha afirmado el Director General que es injusto que el personal de oficina, cobre más productividad que los que trabajan a turnos. Al hilo de esta cuestión, AUGC ha requerido que se explique con detalle, cual va a ser el criterio de asignación por objetivos para la Tráfico, en el entendido de que habrá casos de discriminación de estos agentes, con respecto al resto de guardias civiles, que cobrarán una productividad lineal. El general de la Agrupación ha anunciado que habrá una productividad compensatoria para aquellos que ha n estado de baja por accidente de servicio.

También ha expresado el máximo responsable del Cuerpo, que en ningún caso la seguridad privada va a sustituir a la seguridad pública, sólo la complementará.

¡Ojo! Mañana hay grupo de trabajo sobre jornada laboral. Nos van a entregar el borrador sobre la Orden General que regulará la jornada y horarios en el futuro inmediato de los guardias civiles.

Seguiremos informando,

 JUNTA DIRECTIVA NACIONAL
ASOCIACIÓN UNIFICADA DE GUARDIAS CIVILES.-