En la Comisión Preparatoria del Consejo de la Guardia Civil, celebrada este lunes, se han tratado en torno a 370 propuestas que, agrupadas en diferentes temáticas, versaban sobre baremación, méritos, enseñanza, equipamiento, especialidades, jornada y horario, retribuciones, normativa, etc.
De todas ellas, AUGC destaca las siguientes:
- Asociación  pro huérfanos. Por segunda vez consecutiva vuelve a aparecer la polémica que envuelve a esta asociación y a sus finalidades. Por parte de AUGC y ASES se solicita que esta cuestión pase al Consejo, aclarando que esta organización ha recurrido la sentencia del TSJ de Madrid.
- Baremaciones. Está siendo uno de los temas más recurrentes, dada la magnitud que adquieren a la hora de acceder a un destino. La propuesta relativa a baremar el tiempo que se esté en situaciones de sucesiones al mando (interino o accidental) será trasladada a la comisión permanente de destinos.
- Equipamiento. Son muchas las propuestas relativas al equipamiento y todas de la mano de su implicación con riesgos laborales y de lo que marcan los manuales de prevención. Poco a poco la Dirección General va escuchando los argumentos que le hace llegar AUGC, lo que ha permitido que las siguientes adquisiciones de material/equipamiento que va a realizar la Subdirección General de Apoyo vayan anexas a los informes de riesgos laborales.
A este respecto y ante el estupor de la Dirección General, se ha puesto de manifiesto las barbaridades que se ven en algunos controles nocturnos, en los que trabaja una única patrulla sin dotación de material policial de intervención o de protección individual. Todo ello con el consentimiento de las comandancias. Asimismo, se han denunciado los continuos casos de servicios unipersonales nocturnos. La DAO ha solicitado a las asociaciones que pongan en su conocimiento estas cuestiones de forma puntual.
AUGC ha vuelto a solicitar que el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales sea una Jefatura al mando de un general, como ocurre en la Jefatura de Enseñanza. A este respecto, la Administración no ha dado su brazo a torcer y continúa dilatando en el tiempo lo que es una cuestión de sentido común.
- Especialidades. Son muchas las especialidades que necesitan una revisión de sus Órdenes de Servicio. Todas ellas deberían incorporarse a la futura modificación de la Orden de especialidades. Una de estas es la del Servicio de Material Móvil, cuya O.G. data de 1981, la cual la Administración se ha comprometido a actualizar.
Asimismo, se vuelve a poner sobre la mesa de la posible revisión de los CES de cara al año 2015.
Aquellas cuestiones relativas a jornada y horarios y productividad serán tratadas en sus respectivos grupos de trabajo.
- Turnos servicios. Curiosamente, el tratamiento de las propuestas relativas a turnos de servicios se han derivado al grupo de trabajo de jornada y horario. Decimos que es curioso porque la cuestión de los turnos no está siendo contemplada en el Borrador de Jornada y horarios. Entendemos que sería más coherente tramitarlas dentro de la comisión de riesgos laborales por la relación que existe con el trabajo a turnos y paralelamente a un próximo tratamiento en un grupo de trabajo necesario relativo a los turnos.
- Uniformidad. Las cuestiones relativas a uniformidad (forro polar para ARS, traje de agua, etc.)  en lo que conciernen a la Subdirección General de Apoyo están siendo contempladas desde dos vertientes. Una relativa a la actualidad económica y presupuestaria y otra que tiene que ver con abordar la futura aprobación de un Plan de modernización, que todavía aún no se ha concretado.
De todas las propuestas que se ha considerado que no se deben tratar en el Consejo por ser de servicio, hay dos que llaman la atención por su clara relación con riesgos laborales y productividad. Ambas habían sido presentadas por el secretario Jurídico de AUGC. Una de ellas tenía que ver con servicios nocturnos en modalidad unipersonal y la otra versaba sobre las funciones de los equipos territoriales de Policía Judicial y su posible percepción de productividad.
Los argumentos esgrimidos por la DAO para no considerarlas temas de consejo han sido excusas que tratan evitar que se aborde una problemática de gran calado entre el colectivo de guardias civiles.
AUGC ha interpuesto denuncia en la Comisión Europea contra la Guardia Civil por no acometer las medias preventivas en materia de salud laboral de los/las trabajadores/as en relación al trabajo a turnos y nocturnos. 
Antes de finalizar esta reunión, esta organización ha puesto en conocimiento de la Comisión que se sigue apercibiendo a los/las  guardias civiles por bajo rendimiento en relación al RAI, por lo que hemos solicitado que la sentencia ganada por los servicios jurídicos de AUGC sea publicada en intranet y remitida a todos los niveles de mando.
Por último, se ha solicitado como punto del orden del día del próximo Pleno del Consejo que los informes estadísticos y estudios que deben ser emitidos por la Administración en relación al Protocolo de Acoso de la Guardia Civil formen parte de los informes tratados en dicho órgano.