En la mañana del 4 de junio se ha celebrado una reunión reclamada desde hace años por AUGC en los plenos del Consejo de la Guardia Civil. Tras pedir los datos de absentismo desagregados por sexo, dicho órgano ha puesto de manifiesto que el índice de absentismo laboral en la Guardia Civil se duplica en el caso de las mujeres.
Y este ha sido el punto de partida para ponerse a recopilar datos. Las propias mujeres guardias civiles deben ser las principales interlocutoras para visibilizar las carencias y necesidades de un ámbito laboral masculinizado que se estructura normativamente con numerosas lagunas respecto al género, a la igualdad de oportunidades y a la conciliación de la vida familiar y laboral.
Esta primera reunión constituye un hecho significativo para comenzar a desarrollar cuestiones reales que permitan la integración de la propia identidad de la mujer en la estructura de la Guardia Civil.
El objetivo es concluir con un informe que aporte datos al Consejo de la Guardia Civil sobre las causas y las posibles soluciones a un problema que por fin es considerado como tal por la Dirección General de la Guardia Civil.
Dicho grupo de trabajo ha sido emplazado para una próxima reunión, en la que las asociaciones ya contemos con datos más exhaustivos. A partir de aquí se debe comenzar a realizar un diagnóstico de la situación para más adelante proponer medidas.