Tras conocer los últimos estudios sobre el impacto que la crisis económica está teniendo sobre la igualdad de género, hay razones para creer que durante muchos años, el día de la mujer trabajadora, que se celebra el  8 de marzo, seguirá teniendo un fuerte carácter reivindicativo.
La brecha salarial entre hombres y mujeres, hace tiempo que dejó de ser una mera sensación para pasar a ser un dato, cuyo valor se incrementa en épocas de crisis.
Aunque parece obvio que el género no debería afectar a la remuneración que percibe un trabajador. La realidad es bien distinta, y de hecho, las cifras constatan que una mujer recibe, de media, el 77,5 % del sueldo que cobra un hombre por el mismo trabajo.
A pesar de que la Administración General del Estado no es representativa de esta desigualdad salarial, hay todavía numerosos aspectos por los que luchar. Un ejemplo de ello, es la Guardia Civil, que a pesar de contar con normas aparentemente neutras, se comprueba cómo pone a personas de un sexo en desventaja con respecto al otro. Esto se puede corroborar en la normativa de acceso a especialidades o en la Orden INT/1176/2013 del 25 de junio, en la que se regula y clasifica, la provisión de destinos en el cuerpo de la Guardia Civil.  En esta norma la baremación  de los méritos a los cursos desvela situaciones como la articulada para el acceso a la USECIC.
Lograr la igualdad entre hombres y mujeres genera sociedades más justas y democráticas y provoca mayores crecimientos económicos. Ejemplo de ello son los países nórdicos de los que paradójicamente el Estado español recibe subvenciones para programas de igualdad.
Para ello, es imprescindible impulsar medidas que favorezcan el acceso, promoción o formación de la mujer, además de desarrollar políticas de conciliación, planes de igualdad de oportunidades o políticas de formación e información en materia de género.
Desde AUGC apostamos por  la igualdad de oportunidades ente los dos géneros. Además, defendemos y apoyamos a las mujeres en la reivindicación de sus derechos laborales y en la denuncia de las discriminaciones que soportan. Por ello, el 8 de marzo, es también el día de este colectivo, en general, y el de nuestras compañeras en particular.