Este jueves, 20 de marzo, se ha celebrado en Madrid la Comisión de Riesgos Laborales en la que se han tratado las propuestas que han planteado las diferentes asociaciones y en la que AUGC ha sido la única organización que ha analizado cada una de las cuestiones esbozadas.
Mientras la Administración hacía uso reiteradamente el mismo argumento: “no existe dinero”, AUGC defendió que “la ley se debe cumplir siempre” y no solo cuando beneficie a la Dirección General de la Guardia Civil.
El derecho de los guardias civiles a que se les realicen reconocimientos médicos de forma periódica, como ocurre en cualquier empresa, fue una de las primeras cuestiones planteadas. Una demanda que nació de AUGC y ante la cual,  la Administración ya ha elaborado un grupo de contactos y un calendario para que puedan realizarse, en cuanto se llegue a un acuerdo con un servicio médico externo.
La renovación de la flota de vehículos ante la necesidad de retirar aquellos utilizados para el traslado de presos que cuentan con asiento lateral, fue otro de los temas tratados. La Administración aseguró que un 15 % de los automóviles iban a ser sustituidos por otros nuevos que cuentan con una distribución distinta.
Por otro lado, se le reclamó al general que preside la Comisión, que informase de los avances en el servicio de prevención, pero su argumentación vino a corroborar que la reducción de riesgos laborales es algo que para la Dirección General de la Guardia Civil carece de importancia.
De hecho, solo han sido evaluadas un 5,51 % de las unidades y un 8,75 % de los puestos de trabajo y los planes de emergencia únicamente se han desarrollado en un 8,25 % de los casos.
También se informó que el servicio de PRL debe contar con un catálogo de 180 trabajadores. Sin embargo, solo están cubiertas 138 plazas, quedando 42 vacantes de las cuales cinco son para técnicos superiores, 34 para técnicos intermedios (se prevé que 12 de ellas se cubran próximamente) y tres para técnicos básicos.
La DGGC no tiene prisa por cumplir con la legalidad, pese a que la normativa de riesgos laborales fue aprobada hace dos décadas y la específica de la Guardia Civil está a punto de cumplir diez años. De hecho, algunas de las vacantes de riesgos laborales se cubren gracias a la denuncia que AUGC interpuso ante la Comisión Europea que obligó a la DGGC a cumplir con la legislación y a crear las oficinas de riesgos laborales.
En relación a estas, AUGC mostró en la comisión su preocupación por el engaño que sufrieron aquellos compañeros que solicitaron plazas para técnicos básicos, ya que el director general aseguró que tendrían dedicación exclusiva y así quedó luego registrado en Intranet y en la revista del Cuerpo.
La DGGC ha sido incapaz de cumplir sus promesas y ha convertido sus publicaciones en una trampa para los trabajadores del Cuerpo. Aunque AUGC ha instado al Director General a dar una explicación ante semejante engaño, desde esta asociación se sospecha que esta modificación en las condiciones laborales se realizó para que la Dirección General se justificase ante la Comisión Europea, sin importarle la situación de aquellos agentes que confiaron en su palabra.
AUGC mostró su malestar por la forma en la que se están desarrollando las comisiones, ya que se dificulta el acceso a la documentación al entregarse tarde, impidiendo así que pueda ser estudiada. También se limita su uso, puesto que en ocasiones solo se puede ver y no se permiten realizar copias. Por otro lado, esta organización denunció que numerosas cuestiones son calificadas por la DGGC como “asuntos del servicio”, lo que supome un claro incumplimiento de la sentencia que el Tribunal de Justicia Europeo emitió en 2006.
Para AUGC, ya se han sobrepasado todos los límites, por lo que a partir de este momento se le comunicará a la Fiscalía de Siniestralidad Laboral, cualquier situación que ponga en grave riesgo la integridad física de los guardias. De este modo, las condiciones laborales o los accidentes en los que se incumpla la legislación vigente en materia de riesgos laborales serán denunciados.
Por ello, AUGC anima a todos los trabajadores de la Guardia Civil que presten servicios que conllevan un alto riesgo (como regular el tráfico o realizar controles sin señales verticales, ni conos en autopistas) a que comuniquen a esta organización su situación, aportando el mayor número de pruebas para poder abrir diligencias.

Por último, se ha solicitado a la Comisión que abra grupos de trabajo relacionados con asuntos tan importantes como la edad y el trabajo en la Guardia Civil, la realización de turnos, la formación en materia de Riesgos Laborales, la evaluación de los puestos de trabajo, las patrullas unipersonales, el servicio de puertas, el uniforme de diario, el estado de las instalaciones, etc., ante lo cual la DGGC ha asegurado que estudiará estas demandas.
Algunas de estas cuestiones serán tratadas en el próximo pleno del Consejo de la Guardia Civil que se celebrará el próximo martes, 25 de marzo, y del cual AUGC informará minuciosamente.