AUGC ha trasladado a la Dirección General de la Guardia Civil, (a través de todos los cauces oficiales y propuestas al Consejo), la precaria situación que atraviesan los especialistas de Policía Judicial y Criminalística. Los problemas estructurales, (que van desde una normativa obsoleta hasta la alarmante falta de medios técnicos y vehículos), quedan detallados en la batería de preguntas y respuestas que se adjunta a este documento para su consulta.
Deficiencias en la especialidad y el personal en reserva
La falta de compromiso de la administración es evidente. La respuesta de la Dirección Adjunta Operativa, (que califica sus aclaraciones como meramente orientativas), no ofrece soluciones ni plazos para renovar el Manual de Policía Judicial de 2011 o mejorar la provisión de vacantes. A esto se suma la indefinición de la Instrucción de enero de 2026 sobre el personal en reserva, (cuya falta de claridad en los cometidos genera inseguridad jurídica y resta atractivo a estas plazas), una cuestión que el Consejo se ha negado a clarificar de manera efectiva.
El caso ACEX 1: Dos meses de represalia económica
En este escenario de abandono, denunciamos un caso de extrema gravedad, (la retirada de la productividad ACEX 1 a un miembro de la Comisión Nacional de AUGC dos meses en un periodo de tres). Esta exclusión se ha producido sin comunicación previa, (sin motivación alguna y a pesar de que el afectado acredita el mayor número de horas presenciales de su escala). Mientras el resto de la unidad percibió el complemento, (incluso quienes estaban de vacaciones), nuestro representante sufre este castigo económico en lo que consideramos una clara arbitrariedad administrativa.
Conclusión y compromiso de AUGC
Este hostigamiento, (que vulnera los artículos 9.3 y 14 de la Constitución), es el precio que algunos mandos pretenden imponer por defender los derechos de los trabajadores. AUGC no dará un paso atrás: impugnaremos cada acto falto de motivación y seguiremos denunciando el uso de la productividad como herramienta de presión. No aceptaremos respuestas que no obliguen a nada mientras nuestros compañeros sigan adelantando dinero de su bolsillo o trabajando con material caducado.
Para un análisis pormenorizado de las reclamaciones efectuadas, se puede consultar el anexo documental que acompaña a este comunicado.
Puedes consultar abajo las preguntas y las contestación del Consejo.
