Diego Navarrete, secretario general de AUGC-Jaén, y Juan Luis Damas, secretario general federal de Andalucía de AUGC, presentaron un informe sobre la oferta de empleo en la Guardia Civil para este año y las alternativas y propuestas de nuestra organización al respecto, con especial incidencia en la población de Úbeda. En primer lugar criticaron la reducción de la convocatoria de este año frente a la de otros años. Parece evidente que la Administración no tiene ningun plan de formación adecuado. Desde AUGC se propugna que el incremento que permita la Ley se produzca, y que al mismo tiempo se aumente la actividad docente de la Academia reforzando los cursos de formación y reciclaje que se vienen impartiendo en la misma. Asimismo, se propone la creación de Jornadas y Seminarios monográficos de diversas materias profesionales, (Violencia de Género, Delincuencia Juvenil, Derechos Humanos…), concertándose la presencia de la Universidad y de colectivos implicados para ofrecer una visión multilateral de los problemas que a día de hoy tiene la sociedad y en la que los Cuerpos Policiales se ven inmersos en el desarrollo de su labor cotidiana. Una última solución a la deceleración y detracción del aumento de plantilla de la Guardia Civil que estamos y vamos a seguir sufriendo, se basaría en la restructuración de la misma, bien organizativa y territorial. Organizativa, para que los funcionarios policías se dediquen a lo que se le han instruido, a combatir el crimen organizado y prestar seguridad al ciudadano. Territorial, porque no se comprende que Unidades, mejor dicho micro unidades, convivan una cerca de otra, cuando ninguna de las dos tiene capacidad sostenible, ni funcionales, ni operativas, bien por escasez de personal o nutrida de otras circunstancias. Se aboga por las unificaciones de las mismas, reestructurando su capacidad operativa. De hecho, se ganarían muchos agentes operativos con estas medidas. A través del Consejo de la Guardia Civil se le ha entregado al Gobierno, nuestras preocupaciones y solicitudes de la Oferta de empleo para estos años. Pidiéndole que no deban de ser menos de 2.000 las plazas a convocar con su respectiva tasa de reposición, en previsión del grave daño que pueden provocar. Nuevamente AUGC solicita la reordenación y racionalización de la actual plantilla de la Guardia Civil, distribuyendo la misma más acorde a los nuevos tiempos que vivimos, incorporando personal civil para las tareas burocráticas.